التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات – قضايا عمالية في الإمارات
تواصل الان مع محامى متخصص فى المحكمة العمالية والقضايا العمالية فى دبي و أبوظبي – الإمارات
كيفية التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات
التحقق و التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات
عملت التشريعات العمالية في دولة الإمارات على تنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق والتزامات الأطراف في هذه العلاقة القانونية على نحو متوازن ، مما انعكس إيجابا على ضمان كفاءة سوق العمل في الدولة ، والذي أسهم في جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها ، وتوفير بيئة أعمال جاذبة لأصحاب العمل ، مما يساعد الطرفين للمشاركة في تحقيق أهداف التنمية الوطنية للدولة .
النصب والاحتيال في عقود العمل :
على كل من ينوي السفر إلى دولة الإمارات بقصد العمل فيها ، أن يكون حذرا منتبها فلا يقع فريسة عملية نصب واحتيال ، ومن الأفضل له اتباع النصائح التالية التي قد تجنبه الكثير من المتاعب :
- التحقق من وجود الشركة ووضعها القانوني في سوق العمل ، وذلك من خلال البحث عن الشركة ومطالعة بياناتها في موقع السجل الاقتصادي الوطني .
- التأكد من صدق عرض العمل ، بأن يكون العقد ممهورا بتوقع صاحب العمل أو من يمثله قانونا ، وأن يكون صادرا بالفعل من وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات ، ويمكن التأكد من خلال مراجعة سفارة دولة الإمارات العرية المتحدة ، أو من خلال زيارة الموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين .
- التحقق من نوع تأشيرة الدخول ، فتأشيرة الدخول السياحية أو التأشيرة بغرض الزيارة لا تعطي الحق لحاملها في العمل في الإمارات .
- يلزمك القانون بالعمل حصرا لدى صاحب العمل الذي أصدر لك التأشيرة ، ولكن يمكن للأخير أن يمنحك تصريحاً للعمل لدى صاحب عمل آخر ، وفي هذه الحالة يشترط موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين .
- لابد أيضا من التنبه إلى أن صاحب العمل هو من يتحمل قانونا كل تكاليف التوظيف المادية .
حقوق العمال وواجباتهم :
تكفل قوانين العمل في دولة الإمارات حماية حقوق كلا طرفي العلاقة العمالية ، حيث أنها تلزم كل منهما بالتزامات محددة تجاه الاخر ، وتعرفه بحقوقه بموجب القانون ، وعليه ، توجب على كل فرد يقصد دولة الإمارات للعمل ، وقبل وصوله أراضيها ، الإلمام بحقوقه وواجباته كطرف في العلاقة العمالية بموجب أحكام قانون العمل ، ومنها :
- يتحمل صاحب العمل الذي تعاقد معك كافة تكاليف السفر والإقامة .
- من الضرورة الاحتفاظ بنسخة أو صورة عن عرض العمل .
- لا تتأخر في توقيع عقد العمل أكثر من أسبوع بعد وصولك دولة الإمارات .
- عليك قراءة العقد بتأن والتأكد من دقة بنوده ، والاستفسار عن أي بند أو شرط قد يكون مبهما .
- ومن المهم زيادة ثقافتك القانونية فهي تفيدك في أي إجراءات لاحقة قد تصادفك أثناء مزاولتك العمل .
مسؤولية صاحب العمل :
على صاحب العمل ، وفقا لقوانين العمل في دولة الإمارات ، الالتزام بما يأتي :
- الاحتفاظ بملفات وسجلات العمال وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي يصدر بها قرار من وزارة الموارد البشرية والتوطين ، على ألا تقل مدة الاحتفاظ بملف العامل عن سنتين بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه .
- عدم حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، أو إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء علاقة العمل .
- وضع لوائح تنظيم العمل ، مثل لائحة تعليمات العمل والترقيات والمكافآت وغيرها من اللوائح والأنظمة حسب الضوابط التي يحددها القانون .
- أن يوفر للعامل سكنا ملائما مرخصا من الجهات المختصة وفق القواعد والشروط والمعايير المعمول بها في الدولة، أو أن يدفع له بدلا نقديا للسكن أو أن يكون مشمولا ضمن الأجر .
- توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل ، وضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية ، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في مثل هذه المخاطر ، وإجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن والسلامة الصحية والمهنية .
- اتخاذ ما يلزم لضمان معرفة العامل لحقوقه والتزاماته في العمل ، وفق الأدوات والأساليب الملائمة لطبيعة العمل والعاملين فيها .
- تحمل تكاليف الرعاية الطبية للعامل وفق التشريعات النافذة في الدولة .
- تحمل نفقات التأمينات والاشتراكات والضمانات التي تحددها التشريعات النافذة.
- إعطاء العامل بناء على طلبه عند التهاء عقد العمل ، شهادة خبرة دون مقابل ، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل ، وتاريخ انتهائه ، ومدة خدمته الإجمالية ، والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه ، وآخر آجر كان يتقاضاه ، وسبب انتهاء عقد العمل ، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه .
- تحمل نفقات عودة العامل إلى جهة استقدامه أو أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه ، مالم يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر ، أو كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل فيكون هذا الأخير ملتزما بتلك النفقات .
- توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل .
مطلوبات إجراءات التعاقد :
قبل التوقيع على عقد العمل ينبغي لك معرفة ما يلي :
- عليك الاحتفاظ بنسخة عن عقد عملك الخاص .
- تقع على صاحب العمل مسؤولية تغطية نفقات الإقامة وإجراءاتها .
- عليك تقديم ما بحوزتك من أوراق ثبوتية كشهادات الدراسة والخبرة لاستخراج تصريح الإقامة .
- تأكد من مطابقة بنود وشروط عقد العمل لتلك الموجودة في عرض العمل ، وإذا توصلت إلى أن شروط العقد قد استبدلت ، عليك بإبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين .
الرغبة في إنهاء عقد العمل :
في حال رغبتك بإنهاء العقد ، فعليك أن تكون على دراية بحالات انتهاء عقد العمل في القانون ، وهي :
- اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه .
- انتهاء المدة المحددة في العقد ، ما لم يمدد أو يجدد وفق أحكام القانون .
- بناء على رغبة أحد الطرفين ، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل ، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد .
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطا بشخصه .
- وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجرا كليا دائما ، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية .
- الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر .
- إغلاق المنشأة نهائيا ، وفقا للتشريعات النافذة في الدولة .
- إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع .
- عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل .
الانتقال إلى عمل آخر :
يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع ، شريطة إنذار الطرف الأخر كتابة ، والالتزام بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد ، على ألا تقل المدة عن ثلاثين يوما، ولا تزيد على تسعين يوما ، حيث يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار ، وينتهي بانتهاء المدة ، ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه ، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب صاحب العمل منه ذلك ، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل ، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح العامل .
وبهذا يكون هذا البحث قد قدم لكل من ينوي قصد دولة الإمارات للعمل فيها ، توضيحا وإجابات حول مختلف الأسئلة التي قد تتبادر إلى ذهنه ، من حيث التأكد من صحة عقد العمل ، وواجباته وواجبات صاحب العمل بموجب أحكام القانون ، إضافة إلى موضوعات أخرى تتعلق بإنهاء العقد والانتقال للعمل لدى صاحب عمل اخر ، وقد كان ذلك استنادا الى قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الامارات والقرارات الصادرة تنفيذا له .
تحدثنا في هذا المقال عن : التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات – قضايا عمالية في الإمارات
التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات